“此次谈话，令我终生难忘！采取这种形式的帮助教育，是组织对我的关心和爱护。今后我一定吸取教训，严格要求自己，杜绝再次出现此类问题。”福建省厦门市一市管干部在接受谈话后深有感慨。

　　今年以来，厦门市各级纪检监察机关在把握运用监督执纪“四种形态”过程中，把谈话函询作为重要抓手，坚持抓早抓小，动辄则咎，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。1至7月，厦门市共实施谈话函询1221件次，其中市管干部107人131件次，含副厅级干部41人。在市管干部谈话函询结果处置过程中，共批评教育47件次，占35.9%；适当处理11人次，占8.4%；立案3人次，占2.3%。

　　在谈话前，市纪委制定具有针对性、可行性的谈话方案，力求达到最好的谈话效果。一些同志在接受谈话时面红耳赤，感到羞愧难当，有的甚至流下悔过的泪水。

　　在实践过程中，市纪委注重综合运用，发挥效应，全市通过谈话函询发现问题的比例提高到15%，对经谈话函询证实反映问题属实的严肃认真处置，应转立案和组织处理的及时转立案和组织处理。对于一些群众反映失实的问题，市纪委利用廉政谈话的平台，给予当事人作出解释说明的机会，帮助澄清事实，及时消除影响，让他们放下包袱、轻装上阵。

　　“谈话函询的目的就是通过早发现、早提醒、早处理，对一些存在轻微问题的党员干部，及时扯扯袖子、咬咬耳朵，防止小错酿成大错、小问题演变成大问题。”厦门市纪委有关负责人表示，“我们将在上半年谈话函询工作取得成效的基础上，进一步完善工作机制，把谈话函询工作做得更扎实更深入，真正使咬耳扯袖成为常态。”（厦门市纪委）